Adidas Group、 Aldo、 Amer Sports、AnnInc、 Arc’teryx、 Arena、 Asics Corporation、 Bestseller A/S、 Brooks Sports、 Burton Snowboards、 C&A、 Camelbak、 Columbia Sportswear Co.、 De Bijenkorf、 EccoHolding A/S、 Eileen Fisher、 Esprit, Fanatics、 Fast Retailing/Uniqlo、 Gap Inc.、G-Star、 H&M、HEMA、 IC Group、 INDIGENOUS、 Inditex、 KappAhl、Kathmandu、Kering、 L Brand
為社會勞工數據收集創建一個整合評估框架,消除審核疲勞。通過取代現有的專有評估工具,避免重復并減少社會勞工審核的數量。使以前被用于合規性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件,同時增加社會勞工數據的可比性。
數據收集和驗證工具 - 收集驗證工廠社會勞工條件的數據;
驗證協議 - 說明如何理解并回答工具中的問題;
驗證員指南 - 在驗證過程中為驗證員提供支持。
1、招聘雇傭:童工迫勞工/歧視/雇傭實踐
2、工作時間:正常時間/加班時間
3、工資福利:工資收入利待遇
4、員工待遇:強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視
5、員工參與:結社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
6、健康安全:工資環境/應急準備/建筑安全/生產安全
7、雇傭關系:強迫勞動/歧視/雇傭實踐
8、管理體系:正班時間/加班時間
9、員工福祉:工人福祉/社區影響